2 min

Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Když musíte zůstat doma s nemocným dítětem, nejde o volno, které by vám firma mohla libovolně povolit nebo zamítnout. Zaměstnavatele však musíte bez odkladu informovat a potřebu péče řádně doložit.

Dítě onemocnělo a vy nemůžete do práce: Kdo rozhoduje o ošetřovném a co musí vědět zaměstnavatel.

Zdroj: Shutterstock

Zaměstnavatel nerozhoduje o tom, zda smíte zůstat doma s nemocným dítětem, ani neschvaluje samotné ošetřovné. Pokud jsou splněny zákonné podmínky a zaměstnanec překážku v práci prokáže, musí firma jeho nepřítomnost omluvit. Zaměstnanec ale nemůže jednoduše přestat chodit do práce bez vysvětlení. O vzniklé situaci a předpokládané délce péče musí zaměstnavatele informovat co nejdříve.

O potřebě péče rozhoduje lékař

O tom, že zdravotní stav dítěte vyžaduje ošetřování jinou osobou, rozhoduje lékař. Ten elektronicky vystaví rozhodnutí o potřebě ošetřování a odešle ho správě sociálního zabezpečení. Rodič následně obdrží identifikátor rozhodnutí, zpravidla prostřednictvím SMS, e-mailu nebo přímo od lékaře. Tento údaj musí předat svému zaměstnavateli prokazatelným způsobem. Vhodný je například pracovní e-mail nebo firemní systém, ve kterém zůstane oznámení dohledatelné.

Po skončení péče zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, ve kterých dnech dítě skutečně ošetřoval, a doplní další potřebné údaje. Zaměstnavatel poté elektronicky odešle příslušné správě sociálního zabezpečení formulář s podklady potřebnými k posouzení a výpočtu dávky. Firma tedy žádost pouze administrativně zpracovává a předává dál. Nemá pravomoc sama rozhodnout, zda zaměstnanec ošetřovné dostane.

Související článek: Práce už mnohým nedává smysl. Důvěra v dávky i spravedlivou odměnu se nebezpečně vytrácí

Omluvená absence a vyplacená dávka nejsou totéž

V praxi se často směšují tři různé věci. Lékař rozhoduje o vzniku a trvání potřeby ošetřování. Zaměstnavatel řeší omluvení nepřítomnosti a předání potřebných údajů. O nároku na peníze z nemocenského pojištění rozhoduje správa sociálního zabezpečení, která posuzuje účast zaměstnance na pojištění a další zákonné podmínky.

Může tedy nastat situace, kdy je nepřítomnost v práci omluvená, ale zaměstnanec za určité období dávku nedostane. Překážka v práci může pokračovat také po uplynutí doby, za kterou se běžné ošetřovné vyplácí, pokud potřeba péče nadále trvá a je doložena.

Související článek: Jste na neschopence a nejste si jistí, kolik dostanete? ePortál ČSSZ vám ukáže dávky i potvrzení přehledně

Dovolenou firma nařídit nemůže

Zaměstnavatel nemůže nemoc dítěte vyřešit tím, že rodiči jednostranně nařídí čerpání dovolené. Ošetřování je osobní překážkou v práci a dovolenou lze na tuto dobu určit pouze na žádost zaměstnance. Pokud potřeba ošetřování vznikne během již čerpané dovolené, dovolená se zpravidla přeruší. Zaměstnanec však může požádat, aby v jejím čerpání pokračoval. Rozhodnutí by proto mělo vycházet z jeho volby, nikoliv z tlaku firmy.

Stejně tak zaměstnavatel nemůže rodiči automaticky přikázat, aby během péče o nemocné dítě pracoval z domova. Práce na dálku je možná na základě písemné dohody a během skutečně čerpaného ošetřování zaměstnanec práci nevykonává. Rodič může navrhnout, že některé dny odpracuje z domova a ošetřovné za ně čerpat nebude, musí se však se zaměstnavatelem domluvit. Práce z domova není povinnou náhradou ošetřovného ani řešením, které může firma jednostranně vnutit.

cssz.cz, ppropo.mpsv.cz, mpsv.cz

Reklama

Další články z Byznys trendy

„Je likvidační, nefér a může znamenat konec,“ tvrdí podnikatelé. Varují před náklady a administrativou

Velká česká banka za několik dnů vypne kompletně své služby. Lidé nebudou platit kartami ani vybírat peníze

Klienti Raiffeisenbank by si měli důležité operace naplánovat s předstihem. Banka oznámila hned dvě...

Rodičovský příspěvek od ledna vzroste o 50 tisíc: Vyšší částka ale nebude pro všechny rodiče

Zvýšení rodičovského příspěvku už prošlo celým legislativním procesem. Prezident Petr Pavel novelu podepsal...

Vláda opět vyběhla s lidmi, kteří chtěli odejít do důchodu. Většina z nich si na něj mnoho let počká

Zastropování důchodového věku na 65 letech mělo patřit mezi nejviditelnější změny současné vlády. Do první...

Vrácení oblečení může stát i několik stovek: Porovnali jsme pravidla módních e-shopů

Objednat si domů několik velikostí a nechat si jen jednu může být pohodlné, ale ne vždy bezplatné. Prošli...

Tento článek byl publikován ze zdrojů Byznys trendy

Web se zaměřuje na témata z oblasti byznysu, financí, investic a moderního podnikání. Čtenáři zde najdou články o nových trendech, změnách na trhu, inovacích i podnikatelských strategiích, které ovlivňují firmy i jednotlivce. Obsah propojuje ekonomické souvislosti s praktickým pohledem na to,...

Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět

Rusové brutálně zaútočili na rušnou křižovatku. Deset obětí, Zelenskyj hrozí odvetou

Hynek Čermák se konečně pochlubil nádhernými fotkami ze svatby. Jeho nevěsta ohromila pohádkovými šaty

Ivanka Trump vyměnila letní vedra za Island. V bikinách se koupala v Modré laguně

Návrat z Egypta se změnil v nekonečné čekání. Turisté uvízli na letišti přes 30 hodin

Shankariya zabíjel i kvůli dvěma rupiím. Z drobného zloděje se stal muž, pro kterého vražda přestala být výjimečným činem