Proměna tuzemských továren nabírá na obrátkách. Běžné zaměstnance čekají nové povinnosti a nevyhnutelný návrat do lavic

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

České průmyslové podniky procházejí rozsáhlou transformací a postupně zavádějí nové stroje i umělou inteligenci. Změny na trhu práce přinášejí ale i nové šance.

Tradiční český průmysl čeká obrovská proměna.

Zdroj: FOTO:Ladin, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons

Doba čtení 2 min

Článek byl publikován 08.09.2026 10:49

Modernizace velkých tuzemských podniků nabírá na obratkách a stává se každodenní realitou. Generální ředitelka Jaroslava Rezlerová bedlivě sleduje celou proměnu a upozorňuje na rostoucí obavy běžných zaměstnanců ze ztráty obživy. Nové technologie, stroje a chytré počítačové programy postupně obsazují české výrobní haly. Obyčejná manuální práce tak už velmi brzy projde obrovskou zkouškou.

Obavy a chybějící příprava

Lidé u výrobních pásů mají poměrně velký strach z budoucnosti. Podle čerstvých dat společnosti ManpowerGroup, které má naše redakce k dispozici, se téměř polovina pracovníků ve výrobě obává o své současné místo v horizontu nadcházejících dvou let. Mají pocit ohrožení ze strany umělé inteligence a plošné automatizace. Odboráři i řadoví operátoři pociťují obrovskou nejistotu.

Překvapivé ovšem zůstává samotné chování velkých zaměstnavatelů. Zhruba šedesát procent lidí z průmyslu neabsolvovalo v posledním půlroce naprosto žádné školení. Vedení firem zkrátka opomíjí rozvoj těch nejdůležitějších dovedností u svých vlastních kolegů. Česká republika má přitom ve zpracovatelském průmyslu téměř čtvrtinu všech pracujících občanů. Celkový dopad těchto změn tak budeme pociťovat mnohem silněji než zbytek Evropy.

Stroje převezmou rutinu

Firmy často zavádějí moderní linky bez patřičné přípravy stávajícího kolektivu. „Umělá inteligence podle nás nebude ve výrobě znamenat, že stroje jednoduše nahradí lidi,“ vysvětluje Jaroslava Rezlerová. Mnohem spíše dojde k celkové proměně samotného obsahu většiny profesí. Dělník u pásu se přirozeně posune do role dohlížejícího operátora.

Údržbáři začnou využívat prediktivní data a vedoucí směn dostanou nové nástroje pro přesné plánování. Podniky proto nutně potřebují specialisty schopné bezproblémově propojit složité počítačové systémy s reálným chodem obrovské továrny.

Jen necelá polovina ředitelů ovšem dokázala dostat chytré technologie do fáze reálného používání v praxi. Zavádění podobných inovací zkrátka probíhá ve výrobě mnohem pomaleji než jinde ve světě komerce.

Boj o technicky zdatné talenty

Na pracovním trhu ovšem podobní experti zoufale chybí. Více než 70 procent výrobních firem má obrovský problém najít správně kvalifikované posily. Poptávka se masivně odklání od rutinní ruční práce k techničtějším dovednostem a logickému myšlení. Tento vývoj lze velmi dobře sledovat na tuzemském automobilovém průmyslu.

Továrny hlásí růst produkce a v posledním čtvrtletí zaznamenaly opravdu výrazné oživení zájmu o nové lidi. Samotný nábor už ale rozhodně neprobíhá ve starých zajetých kolejích. Personalisté hledají především odborníky na robotiku, specialisty kvality nebo procesní inženýry. Automobilky tak vyrábějí více aut, ale otevírají dveře primárně uchazečům s obrovskou dávkou digitální zručnosti.

Hledání skrytého potenciálu

Spoléhat se pouze na externí nábor nepřináší žádné uspokojivé výsledky. Vedení společností si musí začít aktivně vychovávat vlastní specialisty. Úspěch čeká organizace ochotné bedlivě sledovat potenciál svých současných pracovníků.

„Personalistika v průmyslu se postupně posouvá od otázky kolik lidí potřebujeme k otázce jaké dovednosti potřebujeme,“ dodává generální ředitelka k aktuální situaci. Řadový pracovník zkrátka nemusí umět úplně všechno hned při podpisu pracovní smlouvy. Dobrý personalista dokáže včas rozpoznat technický talent a doplnit chybějící kompetence za pochodu během zkušební doby. Stávající i budoucí zaměstnanci tak mají obrovskou šanci vyrůst z obyčejných dělníků v opravdu respektované experty.

Zdroj informací: autorské zpracování redakce Betterlife.cz na základě veřejně dostupných informací z médií (Manpower Group).

Reklama

Další články z BetterLife

Dětská cyklosedačka z Decathlonu může představovat riziko udušení. Dle výrobce stačí odstřihnout cedulku

Důchodci mají dostat jednorázově 2 000 korun navíc. Rozhodne, zda jim penze náleží už před lednem 2027

Koalice navrhuje jednorázový příspěvek 2 000 korun k důchodu pro penze přiznané před 1. lednem 2027. Vláda...

Ulice: Nejdříve poslouchá za dveřmi, pak škodí u ředitele. Němčinářka opět úřaduje

Marie Křížová z Ulice opět začala škodit. Nejprve dopomohla k náhlému konci profesora Kaliny, teď se bude...

Pracující důchodci mohou získat vyšší penzi a ušetřit na pojistném. Aktuální kalkulačka spočítá obě výhody

Pracujícím důchodcům by se měla podle návrhu znovu zvyšovat penze za odpracované roky. Novela počítá také s...

Od 1. listopadu začínají platit pravidla pro zimní pneumatiky. Za sjeté gumy hrozí pokuta až 10 tisíc korun

Povinnost zimních pneumatik trvá v Česku od 1. listopadu do 31. března. Řidiči osobních aut musí mít vzorek...

Tento článek byl publikován ze zdrojů BetterLife

Magazín se zaměřuje na zdraví, výživu, pohyb i duševní pohodu. Přináší články o zdravém stravování, cvičení, prevenci nemocí, ale i o osobním rozvoji, relaxaci a každodenních návycích, které pomáhají žít vyrovnaněji. Obsah kombinuje praktické tipy s inspirativními texty – od receptů přes...

Proměna tuzemských továren nabírá na obrátkách. Běžné zaměstnance čekají nové povinnosti a nevyhnutelný návrat do lavic

Prezident se vrátil z dovolené v Maroku. Místo tryskáče zvolil Ryanair

Dáda Patrasová vypadá jako vyměněná: Herečka se vrátila v lepší formě než kdy předtím

Napětí v Našem Česku. Kuba vyslal ostrý vzkaz zastupiteli kvůli koalici s ANO

„Líp se to čte, než chutná!“ Šéf zadupal nadšeného pojišťováka za jeho kulinářské pokusy do země

Lidé šli spát 4. října a probudili se 15. října. Kam zmizelo deset dní z kalendáře?