CENTRUM.CZ > Techzpravy.cz > dnes, 00:00

Moderní otroctví? Ne, jen startupová kultura

Techzpravy.cz

3 min

Sdílet

V konkurenčním světě technologií je Silicon Valley již dlouho majákem inovací a úspěchu.

Moderní otroctví? Ne, jen startupová kultura

Zdroj: alphaspirit / Depositphotos

V konkurenčním světě technologií je Silicon Valley již dlouho majákem inovací a úspěchu.

Za tímto leskem se však skrývá pracovní kultura, která začíná být zpochybňována. S hromadným propouštěním a rostoucí nezaměstnaností v americkém technologickém sektoru mnozí manažeři zvýšili pracovní nároky a zaměstnanci se potýkají se stále delší pracovní dobou. Tento trend se v Silicon Valley stává normou, protože se od pracovníků očekává, že budou k dispozici téměř každý den v týdnu.

Při hledání zaměstnání mnozí lidé zjistí, že startupy v Kalifornii, epicentru technologií, vyžadují od svých zaměstnanců práci od pondělí do soboty, a dokonce i v neděli. Tento požadavek připomíná nechvalně proslulý čínský systém „996“, pracovní rozvrh od 9 do 9, šest dní v týdnu, který byl široce kritizován jako forma „moderního otroctví“. Zatímco Čína od této praxe začíná upouštět, zdá se, že podobný přístup zaujímají i Spojené státy.

Video k článku ZDE

Zdroj: Youtube.com

Mohlo by vás zajímat: Myslíte si, že nepotřebujete upgrade? Pak si tohle radši nečtěte

Společnost Google, která byla kdysi považována za vysněné místo pro práci, se dostala pod palbu kritiky za své pracovní praktiky. Jeden z jejích zakladatelů navrhl, aby inženýři pracovali 60 hodin týdně, zejména po sérii hromadných propouštění. Tato mentalita dlouhé pracovní doby se prosazuje i v dalších technologických společnostech.

Jeden ekonom analyzoval transakce ve společnosti Ramp, která se zabývá finančními technologiemi, a zjistil, že systém 996 je v Silicon Valley realitou. Tento trend je znepokojivý, protože odráží posun k intenzivnější pracovní době, která byla kdysi v Číně běžná a nyní se kvůli kritice ruší.

Fenomén víkendové práce v San Francisku

Ekonom poznamenal, že zaměstnanci v oblasti Sanfranciského zálivu na základě trendů v oblasti výdajů pracují více v sobotu. Při porovnání sobotní aktivity v roce 2025 a 2024 došlo k výraznému nárůstu aktivity od poledne do půlnoci, což je změna, která nebyla zaznamenána v předchozím roce. Po zbytek týdne jsou rozdíly minimální nebo dokonce záporné.

V celostátním měřítku je struktura sobotní práce méně výrazná. Dokonce i v dalších významných technologických centrech, jako je New York, je nárůst víkendové aktivity malý. To naznačuje, že pracovní kultura v Silicon Valley je svou intenzitou jedinečná.

You hate to see it, but 996 is real.

SF-based employees are increasingly working on Saturdays as seen in corporate card spend on restaurant, takeout, and delivery. @tryramp data shows pic.twitter.com/vvDaYRSnQp
— Ara Kharazian (@arakharazian) September 8, 2025

Na platformách, jako je Reddit, se pracovníci dělí o své zkušenosti s touto pracovní kulturou. Jeden technologický pracovník vyprávěl o své zkušenosti, kdy ho kontaktoval náborář v LatchBio, rychle rostoucím startupu v San Franciscu. Ačkoli se mu pozice zdála atraktivní, zjistil, že zaměstnanci pracují šest dní v týdnu, stále v kanceláři.

Glorifikace extrémního úsilí v Silicon Valley

Jak upozorňuje Forbes, Silicon Valley vždy vyzdvihovalo kulturu úsilí, ale některé startupy to dovádějí do extrému. Společnosti jako Arrowster, Mercor a Corgi zavádějí šestidenní a sedmidenní pracovní týden. Některé z nich ve svých pracovních nabídkách upozorňují, že „tato práce není pro každého“, a hledají lidi, kteří jsou ochotni tvrdě pracovat, aby podpořili růst.

Manažeři tyto postupy obhajují. Kenneth Chong, generální ředitel, přirovnal práci ve startupu k tréninku sportovce a navrhl, aby byly rozvrhy rozděleny na období intenzivní práce, po nichž by měly následovat krátké přestávky, a nečekalo se na odpočinek až do víkendu. Podle Chonga „neexistuje žádný logický důvod, aby týden trval sedm dní“.