I v roce 2025 obchodní řetězce pokračují v navyšování mezd svých zaměstnanců a současně zavádějí také nové benefity. Tímto krokem se řetězce snaží udržet stávající zaměstnance, ale také zaujmout novou pracovní sílu. Co v roce 2025 svým zaměstnancům nabízí největší obchodní řetězce působící na českém trhu?
- realita a rozdíly zvyšování mezd
- Lidl
- Penny Market
- Albert a Kaufland
- Tesco
- IKEA
- Přehledová tabulka
Zvyšování mezd v obchodech: realita a rozdíly
Průměrná mzda v České republice stále roste stejně tak, jako rostou průměrné mzdy zaměstnanců v maloobchodech. Pokladní v supermarketech si nyní v průměru přijdou na měsíční příjem okolo 28.000 korun hrubého. Mezi řetězci jsou však rozdíly a některé nabízejí mzdy ještě vyšší. Meziročně stouply mzdy zaměstnanců v obchodních řetězcích o několik procent. Výše mezd se liší napříč obchodními řetězci podle regionů, ale také v závislosti na tom, zde se jedná o prodejnu ve velkém či menším městě. Ve velkých městech jsou mzdy obvykle vyšší.
Lidl: lídr v odměňování
Řetězec Lidl dlouhodobě patří mezi nejštědřejší zaměstnavatele v maloobchodě. V roce 2024 zvýšil mzdy na provozních pozicích a průměrná nástupní mzda nyní dosahuje 30 700 korun hrubého. Po prvním roce zaměstnání se mzda automaticky zvyšuje na 32 200 korun, po dvou letech až na 34 000 korun hrubého. Kromě základní mzdy nabízí Lidl atraktivní benefity v podobě 30 dní dovolené, příspěvků na stravování či speciálních programů pro rodiče s dětmi.
Penny Market: férové mzdy a rozšířené benefity
Minimální nástupní mzda v obchodním řetězci Penny Market činí 29 300 korun hrubého, čímž se ředí mezi zaměstnavatele s nejvyšší nabídkou mzdy. Kromě klasické mzdy Penny poskytuje svým zaměstnancům také příspěvky na penzijní spoření, kafeterii benefitů, sickdays a další výhody. Novinkou je navýšení mimořádné odměny na 15 000 korun za doporučení nového zaměstnance.
Albert a Kaufland: investice do zaměstnanců
Albert a Kaufland nezaostávají a taktéž pokračují v navyšování mezd a rozšiřování benefitů. Albert si na zvýšení platů zaměstnancům vyčlenil téměř 700 miliónů korun, což v průměru vedlo k nárustu mezd až o 10 %. Kaufland se vydal cestou mimořádných odměn se současnou minimální nástupní mzdou ve výši 29 000 korun hrubého.
Tesco: zvýšení platu i benefity
Také obchodní řetězec Tesco patří mezi ty zaměstnavatele, kteří pravidelně zvyšují mzdy svých zaměstnanců. Poslední odpovídalo navýšení o 8 % na provozních pozicích a 7 % v distribučních centrech. Dále Tesco nabízí zaměstnanecké benefity (např. sleva na zboží, podpora penzijního připojištění).
IKEA: důraz na rovnováhu mezi prací a osobním životem
IKEA v roce 2025 zvýšila mzdy o 5 %, se současným přidáním pěti dní dovolené navíc. Tato opatření podporují větší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců. Kromě toho IKEA nabízí benefity v podobě zdravotní péče nejen pro pracovníky, ale i jejich rodiny, asistenčních programů či slevy na produkty.
Přehledová tabulka zvýšení mezd
Řetězec | Navýšení mezd (%) nebo částkou |
Lidl | min. 2000 Kč |
PENNY | 7,5 % |
Albert | 10 % |
Kaufland | mimořádné odměny |
Tesco | 8 % provoz, 7 % distribuce |
IKEA | 5 % |
Zdroje:
https://www.vlasta.cz/inspirace/prumerny-plat-prodavacky-pokladni/
https://www.kupi.cz/magazin/clanek/32391-retezce-mzdy
https://www.idnes.cz/praha/zpravy/praha-platy-benefity-rok-2025-firmy-podniky.A250103_833675_praha-zpravy_svm