CENTRUM.CZ > Techzpravy.cz > dnes, 02:00

Posíláte životopisy? Možná odpovídáte na práci, která vůbec neexistuje

| 2 min

Sdílet

Trh práce se mění – a s ním i metody náboru. Generace Z dnes čelí fenoménu „ghost jobs“: firmy zveřejňují nabídky bez úmyslu je skutečně obsadit. Výsledkem je frustrace, ztráta důvěry a narušené vnímání pracovních příležitostí.

Posíláte životopisy? Možná odpovídáte na práci, která vůbec neexistuje

Zdroj: Thaspol Sangsee / Shutterstock

Letos vám nadělíme víc než Ježíšek!

Hrajte s námi o předplatné HBO, knížky i další ceny každý týden, ale hlavně o velkou vánoční výhru 15. prosince - 300.000 Kč.

Vše o soutěži

Hledání práce se dnes stává stále složitější výzvou, zejména pro generaci Z, která čelí neustále se měnícímu trhu práce. Tato generace, která zahrnuje osoby narozené v letech 1997-2012, čelí scénáři, v němž technologie a umělá inteligence nově definují dynamiku práce. Přestože jsou mladí lidé digitálními domorodci, čelí drsné realitě sítě LinkedIn, která je sice výkonná, ale je zamořena zavádějícími nabídkami práce známými jako “ ghost jobs“.

Ghost jobs jsou pracovní nabídky, které firmy zveřejňují, aniž by měly skutečný záměr je obsadit. Tato praxe se stala znepokojivým trendem, protože podle studie společnosti Fast Company osm z deseti firem přiznává, že má aktivní volná pracovní místa, která nejsou řádně spravována. Výsledkem je fenomén „ghostingu“ vůči kandidátům, kteří se cítí ignorováni a demotivováni, když nedostanou žádnou odpověď.

Nábor do zásoby

Studie společnosti Clarify Capital ukazuje, že 37 % společností nechává nabídky otevřené v naději, že přilákají výjimečné talenty, zatímco 22 % tak činí proto, aby měly k dispozici zásobu kandidátů pro případ, že by potřebovaly rychlou náhradu. Tato strategie však může být kontraproduktivní, protože vyvolává frustraci uchazečů a zkresluje vnímání trhu práce.

Mohlo by vás zajímat: Zaplatíte, nebo se bráníte? AI se stává novou zbraní proti zdravotnickým podvodům

Personální oddělení si uvědomují, že tato taktika je toxická a škodlivá. Nejenže odrazuje potenciální uchazeče, ale také vytváří zkreslený obraz o skutečných potřebách firem. Může také poškodit pověst firem, protože zklamaní uchazeči mohou sdílet své negativní zkušenosti na sociálních sítích a platformách pro hodnocení zaměstnavatelů.

Tento způsob „náboru“ má vliv nejen na uchazeče, ale také na společnosti. Někteří generální ředitelé se sice domnívají, že udržování otevřených nabídek zlepšuje vnímání společnosti jako rostoucího a dynamického místa, ve skutečnosti však může narušit důvěru ve značku zaměstnavatele. Uchazeči, kteří se setkají s ghostingem, mohou být v budoucnu méně nakloněni tomu, aby se přihlásili, i když se objeví skutečná příležitost.

Loajalita je na místě

K řešení tohoto problému musí společnosti přijmout transparentnější a odpovědnější postupy náboru. To zahrnuje uzavírání nabídek, které již nejsou relevantní, jasné informování kandidátů o stavu žádostí a zajištění toho, aby zveřejněné nabídky odrážely skutečné potřeby organizace. Kromě toho by se personalisté měli zasazovat o etickou kulturu náboru, která upřednostňuje poctivost a transparentnost.

Comment
byu/Dr-fish-head from discussion
inrecruitinghell

Vzhledem k tomu, že technologie a umělá inteligence nadále mění trh práce, je nezbytné, aby se společnosti a uchazeči těmto změnám přizpůsobili etickým a odpovědným způsobem. Jen tak lze vybudovat spravedlivější a rovnější pracovní prostředí pro všechny.

Zdroje článku: fastcompany.com, linkedin.com, www.techzpravy.cz

Reklama

DALŠÍ ČLÁNKY z Techzpravy.cz

Vybrali jsme pro vás MAGAZÍNY A ZAJÍMAVOSTI

Bývalý nejsilnější muž světa Mariusz Pudzianowski o potenciálním angažmá v Oktagonu: Všechno je možné

Mariusz Pudzianowski poprvé reagoval na spekulace o svém angažmá v Oktagonu a o možné odvetě s Michalem...

Posíláte životopisy? Možná odpovídáte na práci, která vůbec neexistuje

Rakovina má mnoho podob, ale těchto pět varovných příznaků se objevuje u všech. Druhý z nich bývá nejzrádnější

"Co se to právě stalo?" Siniaková dvakrát napálila Brazilku, pak nastala pohroma

Jak bydlí chudé rodiny v Moskvě: Nejhorší paneláky v Chánově jsou proti tomu zázrak

"Děti ho nebaví. Nevadilo mu, že si je nechám já," říká Šeredová o Buffonovi

Dcera Brigitte Macronové promluvila o nenávisti: „Máma trpí a vnoučatům říkají, že babička je chlap“