Jen třetina uchazečů upravuje životopis: Firmy vidí desítky kopií stejného CV

Sdílet

Životopis rozhoduje o tom, jestli uchazeč vůbec dostane pozvánku na pohovor. Přesto si jej podle průzkumu Grafton Recruitment pravidelně upravuje jen 35 % lidí. V době, kdy na jedno volné pracovní místo připadá průměrně 3,4 uchazeče, může univerzální a neaktuální dokument znamenat rychlou cestu do koše. Personalisté upozorňují na nejčastější chyby a radí, jak se odlišit.

Práce

Zdroj: Pixabay

Životopis rozhoduje o tom, jestli uchazeč vůbec dostane pozvánku na pohovor. Přesto si jej podle průzkumu Grafton Recruitment pravidelně upravuje jen 35 % lidí. V době, kdy na jedno volné pracovní místo připadá průměrně 3,4 uchazeče, může univerzální a neaktuální dokument znamenat rychlou cestu do koše. Personalisté upozorňují na nejčastější chyby a radí, jak se odlišit.

Univerzální životopis? Chyba

Podle Jitky Kouba z Grafton Recruitment personalisté denně prochází desítky až stovky životopisů. „Klíčem k úspěchu je přizpůsobit ho konkrétní pozici a zdůraznit relevantní zkušenosti. Vynechte zbytečnosti,“ říká. Snaha vytvořit jeden univerzální dokument pro všechny pozice vede často k tomu, že uchazeč nezaujme vůbec.

Třetina kandidátů podle dat agentury svůj životopis neupravuje vůbec, přibližně stejný podíl nemá ani fotografii. Ta není povinná, ale pokud se použije, měla by být výhradně profesionální.

Pokud uchazeč posílá desítky životopisů bez odpovědi, problém může být na jeho straně. Časté chyby: reakce na inzeráty bez splnění základních požadavků, chybějící znalosti jazyků nebo potřebná oprávnění, a především špatná struktura dokumentu. Automatizované systémy personalistů neumí nečitelné CV zpracovat a tak se nedostane ani na stůl.

Motivační dopis a osobní přístup

U specializovaných a manažerských rolí už nestačí jen životopis. Motivační dopis je příležitostí vysvětlit, proč se uchazeč o pozici zajímá a co firmě přinese. Musí být stručný, cílený a osobní. Pomoc dnes nabízí i umělá inteligence, ale personalisté varují: text musí nést vlastní tón a autenticitu.

„Napsat správným způsobem strukturovaný životopis a přidat vhodný motivační dopis nemusí být pro každého jednoduché. Dnes vám už ale může s oběma dokumenty velmi efektivně pomoct i umělá inteligence, ovšem pozor, nelze spoléhat jen na ni, stále je potřeba vetknout do textu vlastní osobnost,“ radí personalistka.

LinkedIn jako druhý životopis

U kancelářských a vedoucích pozic personalisté často míří nejdřív na LinkedIn. Profil by měl odpovídat životopisu, být kompletní a optimalizovaný na klíčová slova. Nejde jen o formální přítomnost na síti, ale o aktivní vizitku uchazeče.