Mzdy rostou jen mírně, firmy dál bojují o lidi

2 min

Sdílet

Mzdy v Česku letos rostou v průměru o 4,25 %, ale rozdíly mezi obory i regiony jsou propastné. Nejrychleji táhla vzhůru logistika a zdravotnictví, naopak IT a administrativa už narazily na strop. Firmy zároveň dál marně hledají lidi a ti, kdo pracují ve směnných provozech, často odcházejí i kvůli drobnému přilepšení u konkurence. Napětí na trhu práce tak zůstává, i když růst mezd zpomalil.

práce

Zdroj: Foto: Pixabay

Mzdy v Česku letos rostou v průměru o 4,25 %, ale rozdíly mezi obory i regiony jsou propastné. Nejrychleji táhla vzhůru logistika a zdravotnictví, naopak IT a administrativa už narazily na strop. Firmy zároveň dál marně hledají lidi a ti, kdo pracují ve směnných provozech, často odcházejí i kvůli drobnému přilepšení u konkurence. Napětí na trhu práce tak zůstává, i když růst mezd zpomalil.

Logistika a zdravotnictví táhnou vzhůru

Podle aktuálního mzdového průzkumu Grafton Recruitment stouply platy v logistice o 8 %, ve farmacii a zdravotnictví o 5,3 %. Nejmenší růst vykázaly HR a administrativa, stejně jako IT, kde už mzdy na mnoha pozicích narážejí na svůj strop.

Firmy ale řeší především nedostatek lidí. Největší potíže hlásí výroba, logistika a služby. Právě směnný provoz a nižší mzdy tlačí zaměstnance k odchodům. Často přitom stačí, aby jim konkurence nabídla o pár procent víc.

Fluktuace stojí víc než navýšení mezd

„Dvě třetiny firem by se snažily pracovníky udržet zvýšením mzdy o 5 až 10 procent, ale reálně by to přesvědčilo jen pětinu těch, kteří už zvažují odchod,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment. Firmy si neuvědomují, že nábor a zaučení nových lidí vyjde mnohem dráž než udržení těch stávajících.

Zároveň se ukazuje, že finanční benefity jsou pro zaměstnance klíčové. Požaduje je 97 % lidí, ale u kancelářských profesí je nabízí jen 60 % firem, u dělnických dokonce ještě méně.

Praha láká, regiony trpí

Z regionálního pohledu zůstává největší zájem o lidi v Praze a Středočeském kraji. Konkurence je tu tvrdá a firmy často musí přistoupit na individuální vyjednávání. Naopak v Karlovarském, Ústeckém či Moravskoslezském kraji chybí odborníci, často kvůli odlivu pracovních sil mimo region.

Podle Graftonu se ukazuje, že právě schopnost firem reagovat na inflaci a konkurenci v regionech hraje v udržení lidí zásadní roli. Roste i důraz na work-life balance – zaměstnavatelé, kteří to dokážou nabídnout, mají na trhu výhodu.

IT už naráží na limity

IT sektor zůstává dynamický, ale přetlak uchazečů je patrný jen na juniorských pozicích. U seniorů se poptávka dál těžko naplňuje. Mzdy už narazily na strop a kandidáti víc než peníze sledují flexibilitu, smysluplnost projektů a možnost práce z domova.