Je to tak – peníze hýbou světem. A abychom jich měli dostatek, většina z nás musí aktivně pracovat. A někdy i během studia, či si musíme přivydělávat více pracemi. V takovém případě se velmi často hodí tzv. “práce na dohodu”. Pokud jste o ní dříve neslyšeli, nebo jste plně nechápali její význam, v dnešním článku vám vše vysvětlíme. A co je důležitější – řekneme vám, na co si u tohoto typu úvazku dávat pozor a jaká se s ním pojí práva a povinnosti.
Co je práce na dohodu?
Dohoda o provedení práce se hodí, když chcete jen občasný přivýdělek – třeba brigádu nebo něco krátkodobého.
S jedním zaměstnavatelem můžete na DPP odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Ale pozor – těchto 300 hodin platí vždy jen pro jednoho zaměstnavatele, takže pokud máte víc brigád u různých firem, můžete mít DPP klidně i vícekrát současně.
DPP se samozřejmě vždy podepisuje písemně.
Na co si dát u DPP pozor?
Jak už bylo řečeno výše, v rámci dohody o provedení práce (DPP) nesmí rozsah práce překročit 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud v daném roce uzavřete s jedním zaměstnavatelem více DPP, pracovní hodiny se sčítají.
Na rozdíl od klasického pracovního poměru dále není u DPP smluvně stanoven týdenní rozsah pracovní doby – záleží na konkrétní dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem.

Kdo odvádí pojištění a co příplatky?
Sociální a zdravotní pojištění se z DPP neodvádí, pokud Váš měsíční výdělek nepřesáhne částku 10 000 Kč. V případě, že tento limit překročíte, je zaměstnavatel povinen pojištění odvádět.
U dohody o provedení práce nevzniká nárok na příplatky za práci přesčas, v noci ani o víkendech či svátcích. Pokud Vám zaměstnavatel tyto příplatky poskytne, jedná se o jeho dobrovolný benefit, nikoli o zákonnou povinnost.
Rovněž nemáte nárok na dovolenou – ta se u DPP standardně neposkytuje.
Kolik se platí daň?
Z dohody o provedení práce (DPP) se obvykle strhává 15% daň z příjmu. Kolik peněz Vám skutečně přijde na účet, záleží na tom, kolik si vyděláte a jestli máte podepsané Prohlášení poplatníka (známé jako “růžový papír”).
Pokud prohlášení podepsané nemáte, a vyděláte si do 11 500 Kč měsíčně, zaměstnavatel Vám rovnou strhne 15 % daně. Tuto daň už dále nijak neřešíte.
Pokud si ale později sami podáte daňové přiznání, můžete si zpětně uplatnit daňové slevy a část daně získat zpět.
Když prohlášení podepsané máte a vyděláte si do 11 500 Kč, uplatní se sleva na poplatníka. Díky tomu se daň často nestrhne vůbec, a Vy tak dostanete celou částku.
Jestliže si vyděláte více než 11 500 Kč měsíčně, daň se vždy strhává, a to bez ohledu na to, jestli máte prohlášení podepsané. V takovém případě se ale jedná o zálohovou daň, takže pokud si na konci roku podáte daňové přiznání (nebo požádáte zaměstnavatele o roční zúčtování), můžete opět získat část daně zpět, pokud na to máte nárok.

Kdy se nedaní DPP?
Pokud máte dohodu o provedení práce a Váš měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 11 500 Kč, a zároveň máte podepsané Prohlášení poplatníka daně (tzv. růžový papír), daň z příjmu se neplatí. V takovém případě se uplatní sleva na poplatníka, a díky ní Vám zaměstnavatel daň vůbec nestrhne.
Kromě toho, pokud výdělek zůstane pod touto hranicí, neodvádí se ani sociální ani zdravotní pojištění, a nevzniká Vám účast na důchodovém ani nemocenském pojištění. Pokud ale prohlášení podepsané nemáte, daň ve výši 15 % se i z částky pod 11 500 Kč strhne automaticky.
Závěrem
Jak už tomu tak bývá, u každého typu pracovního úvazku je nutné pozorně číst smlouvu. Nicméně pokud jde obecně o práci na DPP, rozhodně má své výhody a nevýhody, které jsou právně ukotvené. Limit 300 hodin a absence dovolených a příplatků může být pro někoho rozhodující, ale bohužel – v případě DPP je nutné s tím počítat, jinak to nejde.
Na druhou stranu, pokud si vyděláte pod 11 500 měsíčně a potřebujete určitou časovou flexibilitu, je práce na dohodu to pravé pro vás!
idoklad.cz, Indicada.cz, dostupnyadvokat.cz,