Dopravní policie varuje: Za toto porušení pravidel vás vyhodí z práce. Mají na to právo

| 3 min

Sdílet

Řízení služebního vozu pod vlivem alkoholu může mít pro zaměstnance fatální následky. A to i v případě, že k incidentu dojde mimo pracovní dobu. Dopravní policie i právníci upozorňují, že takové jednání může být vyhodnoceno jako závažné porušení pracovní kázně a vést k výpovědi, nebo dokonce k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Řízení pod vlivem alkoholu je nepřijatelné

Zdroj: MotorGuru.cz

Řízení pod vlivem alkoholu je vážný problém

Pokud zaměstnanec usedne za volant firemního vozidla pod vlivem alkoholu, jedná se nejen o přestupek či trestný čin, ale i o porušení pracovních povinností. Firemní auta jsou evidována na zaměstnavatele a mají sloužit k pracovním účelům. Zaměstnavatel proto může považovat řízení v opilosti za natolik závažné, že ukončí pracovní poměr. Otázkou zůstává: kdy přesně na to má právo?

Stírá se hranice mezi pracovním a soukromým

Vývoj pracovního práva ukazuje, že hranice mezi pracovním a soukromým chováním se v některých případech prolínají. Firmy stále častěji vnímají služební vozidla jako nástroj výkonu práce, a to i tehdy, když je zaměstnanec používá po pracovní době. Pokud například odveze auto domů, ponechá si ho v areálu firmy a následně pod vlivem alkoholu způsobí škodu, může zaměstnavatel incident hodnotit jako vážné porušení pracovních povinností.

Alkohol, služební vozidla a nulová tolerance

V českém právu platí nulová tolerance alkoholu za volantem. Některé firmy však zavádějí ještě přísnější interní pravidla, která zaměstnancům zakazují jakýkoli kontakt s alkoholem v souvislosti s firemním majetkem. Soudy ovšem zdůrazňují, že automatické propuštění pouze na základě zjištění malé hladiny alkoholu nemusí být vždy přiměřené. Rozhodující jsou konkrétní okolnosti případu.

Čtěte také: Pamatujete na motorku Venci Konopníka ze Slunce, seno? Dostala novou podobu. Spadne vám čelist

Muž za volantem s alkoholem — Jako odstrašující příklad může být případ muže z Mělnicka, Zdroj: Shutterstock

Extrémní případ z Mělnicka

V březnu 2023 došlo na Mělnicku k případu, který ukazuje, jak fatální mohou být následky. Zaměstnanec firmy nadýchal téměř tři promile přímo v sídle zaměstnavatele. Po orientační dechové zkoušce bez ohlášení usedl do služebního vozu, odjel a narazil do zaparkovaného auta. Následně z místa utekl. Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr a policie zahájila trestní řízení pro trestný čin ohrožení pod vlivem návykové látky.

V tomto případě byla hladina alkoholu mimořádně vysoká a navíc došlo ke škodě i k útěku od nehody. Takové okolnosti jsou pro zaměstnavatele silným důvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru.

Jak se mohou zaměstnanci bránit?

Pokud zaměstnanec obdrží výpověď, je na zaměstnavateli, aby prokázal, že k porušení povinností skutečně došlo a že bylo natolik závažné, aby ukončení pracovního poměru obstálo před soudem. Nestačí pouze orientační dechová zkouška – zaměstnanec má právo žádat odborné lékařské vyšetření, tedy odběr krve nebo moči. Pokud lékařské výsledky nepotvrdí výraznou hladinu alkoholu, nemusí být výpověď platná.

Čtěte také: Tahle drobná chyba a na STK končíte. Nepochopíte, za co mě vyhodili

Zaměstnanec se navíc může bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Soud zkoumá, zda zaměstnavatel postupoval spravedlivě, zda měl dostatek důkazů a zda dodržel princip přiměřenosti. Pokud se ukáže, že zaměstnavatel jednal unáhleně, může soud výpověď zrušit a přiznat zaměstnanci náhradu mzdy.

Proto je důležité, aby zaměstnanci v podobných situacích jednali rychle – vyžádali si písemnou dokumentaci, zajistili svědky a obrátili se na právní pomoc.

Závěrečný verdikt

Řízení firemního vozu pod vlivem alkoholu představuje nejen dopravní přestupek nebo trestný čin, ale i významné riziko pracovněprávních následků. Zaměstnavatel má právo reagovat výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, pokud je jednání dostatečně závažné a doložené.

Neplatí však, že každý naměřený alkohol automaticky znamená propuštění. Rozhodující je intenzita porušení, důkazní základna a správný postup zaměstnavatele. Pro zaměstnance je proto klíčové vědět, jaká mají práva a jak se mohou bránit, pokud se ocitnou v podobně složité situaci.

Dopravní policie varuje: Za toto porušení pravidel vás vyhodí z práce. Mají na to právo

Přebarvená země. Proklikejte si, jak volili vaši sousedé v nejpodrobnější mapě okrsků

Posílali nás do Moskvy a Ukrajinu odírají, tvrdí Havlíček. O koalici se už jedná

Nesplněný slib Harapese komplikuje dědictví. Dědicové se přou o dům za desítky milionů

Zvrhlé stravovací návyky prezidenta Gustáva Husáka: Podivná libůstka přiváděla kuchaře k šílenství

7 kroků, jak snížit riziko demence