4 min

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Mladé ročníky odcházejí ze zaměstnání rychleji, než si starší kolegové stačí zapamatovat […]

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

Zdroj: Spotřebitelov.cz

Mladé ročníky odcházejí ze zaměstnání rychleji, než si starší kolegové stačí zapamatovat jejich tváře. Šéfové si stěžují na chybějící loajalitu. Když se ale podíváte na konkrétní zvyky, kvůli kterým generace Z z firem mizí, zjistíte, že většina z nich v českých firmách stále platí jako tichá norma.

Hranice mezi prací a životem nejsou rozmar

Nejviditelnější rozdíl mezi generacemi se ukazuje na čase po pracovní době. Zatímco starší generace zvedaly telefon i o víkendu, mladí kolegové ho prostě vypnou. V pátek večer u nich notifikace mizí ze zámku obrazovky a sobotní e-mail od šéfa zůstává nepřečtený do pondělního rána.

Lékaři jsou v tomhle případě na jejich straně. Vědci publikující v časopise Occupational Health Science doložili, že kdo i mimo směnu odpovídá na pracovní zprávy, hlásí vyšší vyčerpání, dřív naráží na příznaky vyhoření a v dotaznících uvádí horší celkový zdravotní stav než kolegové, kteří hranici mezi prací a soukromím drží. Časopis PLOS One pak v meta-analýze ukázal, že produktivita s vynechanými přestávkami klesá, místo aby rostla.

Přečtěte si také: Konec zámkové dlažby. Češi sází povrch, na kterém nestojí voda ani plevel

Generace Z navíc nemívá výčitky za nemocenskou ani za dovolenou. Když ji potřebuje, čerpá ji. Pokud zaměstnavatel kvůli vytíženosti volno odsouvá, mladí prostě hledají jinou práci. Podle průzkumu Deloitte Gen Z and Millennials z roku 2024 je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nejdůležitějším kritériem výběru zaměstnavatele pro 31 procent zoomerů, plat až za ní.

O platu se mluví nahlas

Druhým velkým třením je nakládání s informacemi o mzdách. Tradiční firemní kultura staví otevřené sdílení částek mezi tabu, dokonce to mívá zakotvené v interních směrnicích. Pro mladé to ale není argument.

Mladí kolegové se mezi sebou o platech baví otevřeně, často i navzdory interním firemním zákazům. Ilustrační foto. Zdroj: ArtHouse Studio / Pexels.

Průzkum společnosti Kickresume, který v roce 2025 popsal magazín Fortune, zjistil, že kolem 40 procent zástupců generace Z otevřeně řeší se spolupracovníky, kolik berou. U generace X je to zhruba poloviční podíl. Pikantní je, že 18 procent zoomerů přiznalo, že o platu mluví, i když to firma zakazuje. Mladí často nereagují na inzeráty bez uvedené mzdy. VŠE eviduje stejný trend roky. Pro 93,5 procenta jejích studentů je plat klíčový faktor výběru práce a transparentní inzerát zvedá důvěryhodnost firmy.

Přečtěte si také: Půjčení auta kamarádovi? Tohle se stane, když způsobí škodu. Češi to netuší

Konec rétoriky „jsme rodina“

Boomeři a část mileniálů byli vychováni firmami, které o sobě mluvily jako o druhé rodině. Mladší generace na tuhle rétoriku nereaguje. Vidí v ní emocionální páku, která má zaměstnance přimět k přesčasům, k odkládání volna a k přijímání úkolů mimo popis pozice.

Když firma propustí desítky tisíc lidí jediným ranním e-mailem, jak se to stalo v Oracle na konci března 2026, iluze rodinného svazku se rozpadne. Mladí ji proto nepřijímají hned po nástupu. Loajalita u nich roste pomalu a jen na základě férových podmínek, kam patří odpovídající mzda, jasné hranice mezi prací a soukromím a respekt k osobnímu času. Stejně tak odmítají očekávání jednostranné věrnosti, kdy mají čekat odměnu „někdy v budoucnu“ za roky práce navíc.

Návrat do kanceláří se nechytá

Pandemie ukázala, že velkou část kancelářských profesí lze odvádět z domova. Podle dat zveřejněných na webu Aktuálně.cz vzrostl podíl Čechů pracujících z domova z přibližně pěti procent před covidem na zhruba deset procent v roce 2023. V IT je to ještě výrazně víc.

Přečtěte si také: Tichý zloděj elektřiny stojí Čechy ročně i stovky korun. Pračka ani lednice to nejsou

Práci z domova považují zoomeři za standardní podmínku zaměstnání. Plný návrat do kanceláře u nich bývá častým důvodem pro výpověď. Ilustrační foto. Zdroj: Meruyert Gonullu / Pexels.

Firmy ovšem houfně volají zaměstnance zpět. Průzkum Deloitte uvádí, že 62 procent zástupců generace Z znovu chodí do kanceláře povinně několik dnů v týdnu. Plně z domova přitom pracuje necelá desetina. Téměř 40 procent zoomerů by chtělo částečný úvazek nebo flexibilní rozvrh, přes 30 procent volá po možnosti práce na dálku. Když firma trvá na zbytečné docházce kvůli „týmovému duchu“ nebo schůzkám, které se daly vyřešit videohovorem, generace Z to bere jako signál nedůvěry.

Mladí mají rádi stabilitu, ale za jiných podmínek

Devět věcí, kvůli kterým mladí dávají výpověď, má jednoho společného jmenovatele. Vadí jim kultura, která k pracovní smlouvě nenápadně dolepuje očekávání mimo její rámec a tváří se, že to zaměstnanec přijme z loajality. Většina zoomerů přitom u jednoho zaměstnavatele zůstat chce, a to klidně několik let v kuse. Touha po stabilním místě u nich přetrvává, jen pracovní podmínky musí dávat smysl oběma stranám.

Zdroje: https://www.hrot24.cz/clanek/embargo-streda-11-00-pro-generaci-z-je-work-life-balance-dulezitejsi-nez-plat-home-office-ma-ale-jen-tretina-mladych-cechu-H34FS, https://magazin.aktualne.cz/pro-mlade-je-work-life-balance-dulezitejsi-nez-plat-trendem/r~53d24668145711f0b553ac1f6b220ee8/, https://fortune.com/2025/11/11/gen-z-share-salaries-compensation-at-work-wage-gap-transparency-wealth/, https://www.vse.cz/aktuality/prichazi-generace-z-nove-perspektivy-a-ocekavani-ve-svete-prace/, https://www.e15.cz/domaci/vysoka-fluktuace-je-diky-mladym-novym-normalem-odchod-zvazuji-hned-po-nastupu-1390128, https://m.thewire.in/article/business/the-work-family-was-always-fragile-gen-z-refuses-to-pretend-otherwise, https://www.novinky.cz/clanek/lifestyle-sex-vztahy-veci-ktere-generace-z-v-praci-nenavidi-zatimco-boomeri-je-po-nich-vyzaduji-40575769

Přečtěte si také: Češi se tam v létě těší. Lehátka si nepronajmete už na 251 plážích

Reklama

Další články z Spotřebitelov.cz

Špatná zpráva pro všechny Husákový děti. Budou mít nižší důchod a později končit v práci

Mají důchod přes 35 tisíc a brečí, že jim nezbyde na jídlo. Senioři v Praze to mají těžké

Zní to skoro jako stížnost z jiného světa. Někdo bere penzi, o […]

Invalidní důchodci v Česku si musí pohlídat tuhle 1 věc. Kdo to neudělá, tomu hrozí drsný střet s realitou

Řada lidí s invalidním důchodem prvního nebo druhého stupně žije v tiché […]

Novinky v důchodech od roku 2027: tohle čeká každého seniora v Česku a většina o tom ani neví

Rok 2027 přinese do českých důchodů několik změn. Některé jsou už schválené […]

Pokud vám je 55 let a více, máte nárok na seniorskou slevovou kartu. Ušetříte s ní i 2 000 Kč měsíčně

Řada lidí kolem pětapadesátky vůbec neví, že mají po ruce kartu, se […]

Tento článek byl publikován ze zdrojů Spotřebitelov.cz

Web se zaměřuje na spotřebitelská témata, testy produktů a poradenství. Čtenáři zde najdou články o domácích spotřebičích, elektronice, potravinách, ale i o službách, financích či ochraně spotřebitele. Obsah upozorňuje na kvalitní výrobky, odhaluje slabiny některých produktů a přináší rady, jak...

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

„Velká exploze.“ Ruská raketa spadla v Polsku. Expert říká, jak by NATO mělo reagovat

Drsné diagnózy známých tváří: Rakovina přinesla ticho Jany Maláčové i nezlomnou sílu Něrgešové s Konvičkovou

Může vás meloun dostat do nemocnice? Internista varuje před nečekaným letním rizikem

Jan Kanyza bojoval o život. Po náhlém kolapsu se znovu učil chodit

Pohřbeni zaživa: děsivý původ fráze „zachráněn zvonkem“