Mladí podnikatelé chtějí smysl i oporu: Generační výměna se blíží

Sdílet

Dennívýzva

Za deset let odejde do důchodu 330 tisíc českých podnikatelů. Generace Z má nápady i energii, ale chybí jí peníze, zkušenosti a často i odvaha převzít odpovědnost. Přitom právě ona by mohla být klíčem k udržení firem, které se budovaly celé dekády. Bez podpory a jasného plánu hrozí, že velká část podniků zanikne nebo skončí v prodeji.

práce

Zdroj: Pixabay

Za deset let odejde do důchodu 330 tisíc českých podnikatelů. Generace Z má nápady i energii, ale chybí jí peníze, zkušenosti a často i odvaha převzít odpovědnost. Přitom právě ona by mohla být klíčem k udržení firem, které se budovaly celé dekády. Bez podpory a jasného plánu hrozí, že velká část podniků zanikne nebo skončí v prodeji.

Hodiny tikají

V Česku podniká jen 11 % lidí ve věku 18–30 let. Mezitím stárne největší podnikatelská skupina, tedy generace 36–55 let, a víc než 180 tisíc podnikatelů už má přes 65 let. Třetina rodinných firem chce nástupce hledat do dvaceti let. Jenže polovina těch, kteří plánují předat firmu v rodině, nakonec musí hledat kupce.

Podle průzkumů by čtyři z deseti mladých Evropanů raději podnikali, ale reálně to zkouší jen každý desátý. V Česku navíc jen třetina z nich vnímá podnikání jako něco, co má pozitivní dopad na společnost. Smysl práce je pro generaci Z zásadní, v anketách ho zmiňuje 80 % dotázaných, ale bez opory zkušenějších se do byznysu pouští neradi.

Bariéry, které brzdí start

Kapitál je problém, ale ne jediný. Mladým chybí mentoring, znalost právních a finančních pravidel i podpora při strategickém řízení. Zakladatelé zase nemají vždy důvěru, že mladší generace firmu zvládne. „Ani důvěra mezi generacemi nevzniká automaticky. Zakladatelé potřebují čas na výstup, mladí zase prostor a oporu,“ říká Zdeněk Mikuláš z Talers.

Odborníci mluví o daňových úlevách pro podnikatele do 30 let, snížení minimálních odvodů v prvních letech a o tom, aby náklady na vzdělávání a poradenství byly daňově uznatelné. Stejně důležité jsou i akcelerační programy, výuka podnikání na školách a dotace na mentoring či koučink.

Hraje se o víc než o jednotlivé firmy

Firmy budované třicet let mají obrovskou hodnotu, od know-how po obchodní vztahy. Pokud se je nepodaří předat, ztrácí ekonomika i celé obory. Mezigenerační důvěra, čas na předání a systematická příprava jsou klíčové. Bez toho zůstane velká část mladé energie nevyužitá a s ní zmizí i kus českého podnikatelského dědictví.

Zdroje info: Zdeněk Mikuláš

Náhledové foto: Pixabay

The post Mladí podnikatelé chtějí smysl i oporu: Generační výměna se blíží first appeared on Epeníze.

Reklama

Další články z Epeníze

Tento článek byl publikován ze zdrojů Epeníze

Články z magazínu ePenize.eu poslouží každému, kdo se zajímá o osobní finance, spoření, investice, půjčky a každodenní hospodaření s penězi. Přehledně, srozumitelně a bez zbytečné složitosti přináší informace, které vám pomohou lépe se orientovat ve světě financí – ať už spravujete rodinný...

Mladí podnikatelé chtějí smysl i oporu: Generační výměna se blíží

„Ukončete válku.“ Macinka popsal setkání s ruskou velvyslankyní, volil i ostrá slova

Situace v Karviné je neúnosná. Hráči hrozí výpovědí, chtějí z klubu utéct

Trénink soupeře sledovali tajně a přišli o boj o Premier League. Southampton ukázal cenu moderní špionáže

Dvojnásobný držitel Thálie šokoval. Přiznal závislost na kokainu a exekuce

To je přece absurdní, křičela komentátorka. Pražská show Sáry Bejlek obletěla svět