5 min

Rok před důchodem chce dát výpověď mnoho lidí. Při jednom kroku si ale mohou zbytečně uškodit

Sdílet

Dennívýzva

Skončit v práci několik měsíců před důchodem může být rozumné řešení, ale jen pokud si pohlídáte správné datum, písemnou výpověď, výpovědní dobu a následnou evidenci na úřadu práce. Od roku 2026 jsou pravidla podpory pro lidi krátce před penzí výrazně příznivější, přesto se nevyplatí odcházet bez přípravy.

Odchod z práce těsně před penzí: Výpověď se musí podat tak, aby nepřinesla zbytečné potíže.

Zdroj: Shutterstock

Lidé, kterým zbývá do starobního důchodu zhruba rok, dnes častěji řeší, zda ještě vydržet v zaměstnání, požádat o předčasný důchod, nebo si po skončení práce pomoci evidencí na úřadu práce. Výpověď před důchodem není sama o sobě zakázaná ani podezřelá. Je to běžný způsob ukončení pracovního poměru. Chyba ale může vzniknout v načasování.

Související článek: Česká vláda tiše změnila výpočet důchodu od roku 2026. Kdo půjde do penze po tomto datu, dostane méně

Nejdřív si ověřte, kdy opravdu chcete skončit

Ještě před sepsáním výpovědi si stanovte konkrétní den, kdy má pracovní poměr skončit. Nestačí říct, že chcete odejít „někdy před důchodem“. Potřebujete znát přibližné datum nároku na řádný důchod, případně datum, od kterého chcete žádat o předčasný důchod. Pokud plánujete přechod přes úřad práce, počítejte také s délkou podpory v nezaměstnanosti.

Od 1. června 2025 platí nové pravidlo pro běh výpovědní doby. U výpovědí doručených od tohoto data už výpovědní doba nezačíná až prvním dnem dalšího měsíce. Začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli a končí dnem, který se s tímto dnem shoduje. Pokud tedy doručíte dvouměsíční výpověď například 10. července, pracovní poměr skončí 10. září, pokud nemáte sjednanou delší výpovědní dobu.

Zákonná výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Delší může být sjednána v pracovní smlouvě nebo dodatku. Proto se vyplatí smlouvu předem přečíst, hlavně pokud jste u zaměstnavatele mnoho let a smlouvu jste dlouho neviděli.

Související článek: Milion korun navíc k důchodu. Schillerová ukázala plán, který může změnit stáří tisícům lidí

Jak má výpověď vypadat

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo také bez uvedení důvodu. Pokud odcházíte jen proto, že už nechcete pracovat před důchodem, nemusíte do dokumentu psát podrobné osobní vysvětlení, zdravotní stav ani rodinné důvody. Z praktického hlediska je často jednodušší důvod neuvádět.

Výpověď by měla obsahovat hlavně tyto údaje:

jméno, adresu a případně datum narození zaměstnance,
název a adresu zaměstnavatele,
jasnou větu, že dáváte výpověď z pracovního poměru,
datum sepsání výpovědi,
vlastnoruční podpis, pokud dokument předáváte v listinné podobě.

Praktická formulace může být jednoduchá: „Dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne … . Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.“ Pokud nechcete uvádět důvod, můžete doplnit „bez uvedení důvodu“. Důležité je, aby bylo z dokumentu jednoznačné, že nejde o žádost, přání ani návrh dohody, ale o výpověď.

Nejdůležitější je doručení

Výpověď nestačí oznámit ústně nadřízenému. Musí být doručena zaměstnavateli. Nejbezpečnější je předat ji osobně na personálním oddělení nebo nadřízenému, který je oprávněn dokument převzít, a nechat si potvrdit kopii s datem převzetí. Právě toto datum je od června 2025 rozhodující pro začátek výpovědní doby.

Pokud výpověď posíláte poštou, počítejte s tím, že rozhodující není den odeslání, ale doručení. U člověka, který si přesně plánuje poslední měsíce před penzí, může i několik dnů změnit návaznost podpory, výplaty mzdy nebo žádosti o důchod.

Související článek: Nová úprava důchodů v Česku. Senioři budou mít možnost dřívější penze a její vyšší růst

Výpověď není totéž co dohoda

Zaměstnanec někdy řekne, že „podává výpověď“, ale zaměstnavatel mu nabídne dohodu o skončení pracovního poměru. Dohoda může být výhodná, pokud chcete odejít dříve než za dva měsíce a zaměstnavatel s tím souhlasí. Musí v ní ale být jasně uveden den skončení pracovního poměru.

Pozor hlavně tehdy, pokud zaměstnavatel ruší vaše místo nebo jde o organizační změny. V takové situaci může být důležité, kdo a z jakého důvodu pracovní poměr ukončuje. Dobrovolná výpověď zaměstnance obvykle neznamená nárok na odstupné. Jestli vám zaměstnavatel naznačuje odchod kvůli reorganizaci, nepodepisujte nic ve spěchu a nechte si přesně vysvětlit důvod skončení.

Co udělat hned po skončení práce

Pokud po skončení zaměstnání nechcete hned žádat o důchod, ale plánujete podporu v nezaměstnanosti, přihlaste se na Úřad práce ČR. Žádost o zprostředkování zaměstnání lze podat online přes klientskou zónu Jenda nebo osobně na pobočce. Od roku 2025 už se tato žádost nepodává klasickým formulářem mimo tyto cesty.

Při osobním podání se obvykle dokládá občanský průkaz, doklad o skončení zaměstnání, potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku a případně doklad o zdravotním omezení. Zaměstnavatel by vám měl při odchodu vydat potřebné dokumenty, zejména zápočtový list a potvrzení pro podporu v nezaměstnanosti.

Vyplatí se jednat rychle. Pokud o podporu požádáte nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání a splníte podmínky, může navázat na zařazení do evidence. Kdo čeká zbytečně dlouho, může přijít o část návaznosti příjmů.

Související článek: Důchodová reforma převrací zavedená pravidla. Někteří senioři si polepší, jiné čeká nepříjemné zklamání

Podpora před důchodem je v roce 2026 příznivější

Pro lidi krátce před důchodem je klíčová hranice 57 let. Uchazeč nad 57 let může pobírat podporu až 11 měsíců. U věku nad 52 do 57 let jde o 8 měsíců, u mladších uchazečů do 52 let o 5 měsíců. Rozhoduje věk v den podání žádosti o podporu.

Výše podpory se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku. U uchazečů nad 52 let činí první tři měsíce 80 procent, další tři měsíce 50 procent a po zbytek podpůrčí doby 40 procent. U lidí do 52 let platí 80 procent první dva měsíce, 50 procent další dva měsíce a potom 40 procent.

Dobrá zpráva pro ty, kteří končí sami: podle aktuálních pravidel se od roku 2026 už samotný dobrovolný odchod ze zaměstnání nepromítá do nižší procentní sazby podpory. Přesto musí být splněny běžné podmínky nároku a úřad práce může vyžadovat součinnost při zprostředkování zaměstnání.

Na důchod myslete ještě před podpisem

Evidence na úřadu práce se může pro důchod počítat jako náhradní doba pojištění, ale ne vždy stejně jako práce. U nezaměstnanosti se pro důchod zohledňuje pouze 80 procent započitatelné doby. Pokud vám chybí jen několik dnů do dalšího celého roku pojištění nebo do méně kráceného předčasného důchodu, může být úřad práce užitečný. Pokud vám ale chybí delší doba pojištění, je potřeba počítat opatrněji.

Nejčastější chyba je podat výpověď podle starých pravidel a spoléhat na konec měsíce. Druhá chyba je odejít bez potvrzení o doručení. Třetí je nepřipravit si doklady pro úřad práce. Kdo si tyto tři věci pohlídá, může přechod z práce do podpory a následně do důchodu zvládnout bez zbytečného stresu.

MPSV , České důchody

Reklama

Další články z Byznys trendy

Tento článek byl publikován ze zdrojů Byznys trendy

Web se zaměřuje na témata z oblasti byznysu, financí, investic a moderního podnikání. Čtenáři zde najdou články o nových trendech, změnách na trhu, inovacích i podnikatelských strategiích, které ovlivňují firmy i jednotlivce. Obsah propojuje ekonomické souvislosti s praktickým pohledem na to,...

Rok před důchodem chce dát výpověď mnoho lidí. Při jednom kroku si ale mohou zbytečně uškodit

„Je to zlé.“ Lékaři mluví o epidemii rakoviny u mladých, prozradili i příčiny

Pavelka o Stropnickém: Byl skvělý kamarád, pak se zaprodal čertu. Přátelství skončilo jedním rozhodnutím

V jednadvaceti koupil ruinu zámku. „Myslela jsem, že na to balí holky,” vzpomíná manželka

18 let čekala na pondělí. Kamila pak shodila téměř 80 kilo a dnes ji lidé sotva poznávají

„Pasta“ táhl Čechy k titulu, zlato mu vzali v baru. Něco jsem kousal špatně, přiznává